导读
?三亚实施“红色育苗工程”以“三个一批”持续提升“两个覆盖”质量
?省人才服务中心到五指山市开展人才审批服务系统部署应用调研工作
三亚实施“红色育苗工程”
以“三个一批”持续提升
“两个覆盖”质量
近日，三亚市委两新组织工委印发《关于在两新组织中实施“红色育苗工程”发展壮大入党积极分子队伍的通知》，从“选苗”“育苗”“管苗”三个方面持续扩大全市两新组织党员队伍后备军力量，提高党员发展质量，壮大两新组织党员队伍，巩固提升两新组织“两个覆盖”工作质量。
拓宽“选苗”渠道
储备一批入党积极分子
坚持把政治标准放在首位，采取党组织推、党员群众推、群团组织推和员工自荐等“三推一荐”方式，引导非公有制经济组织、社会组织各类优秀人才向党组织靠拢。对未设立党组织、无主管单位的两新组织，特别是小微企业，实行属地社区兜底管理，及时掌握一批优秀分子并建立了入党积极分子培养信息库，原则上每个两新组织党支部、职工50人以上的非公有制经济组织、30人以上的社会组织，每年一般应培养1名以上入党积极分子，强化跟踪教育培养。截至目前，全市今年两新组织共有名入党积极分子，其中大专及以上学历占81%，35岁以下占61%。
创新“育苗”模式
培养一批发展对象
邀请入党积极分子旁听党课、参加主题党日活动、参与志愿服务等，在工作实践中跟踪考察考验其现实表现，同时在重要工作、关键岗位经受锻炼，让其尽快健康成长起来。建立党委（工委）领导班子成员联系入党积极分子制度，推行党建指导员“一对一”“一对多”帮带模式，开展结对联系培养。树立“大党建”工作理念，运用党建联席会议、共建协议等方式开展互联互动，实现党建共抓、场所共用、资源共享、人才共培。充分发挥市、区（行业）、社区（区域）三级党群服务中心阵地作为党员群众学习教育平台、基础性支撑平台、区域化党建平台作用，提升入党积极分子教育成效。目前已确定发展对象名，为两新党组织发展党员奠定基础，确保两新组织“后继有人”。
完善“管苗”机制
发展一批新党员
实行动态管理，每半年对入党积极分子进行定期分析，不符合要求的及时从培养信息库中移除。建立负面清单，对存在是非观念淡薄，功利思想严重，参与邪教、宗教，违法违纪、道德行为不端等四个方面21种情形的，坚决将其挡在入党积极分子“门外”。对入党积极分子因工作变动等原因离开原党支部的，要求做好衔接工作，保证对入党积极分子培养教育工作的连续性。实行分级备案管理，要求各党支部每年2次将入党积极分子名单上报上级党委，再由各党委报送市委两新组织工委统一备案。坚持重点倾斜，发展党员计划数向两新组织党组织倾斜，今年全市两新组织计划发展党员名，占全市党员发展计划的24%。
省人才服务中心到五指山市
开展人才审批服务系统
部署应用调研工作
近日，省人才服务中心国内人才服务处处长胡岳明率调研组到五指山市就人才审批服务系统部署应用推广工作进行调研，调研主要采取实地调研人才“一站式”平台服务窗口、座谈交流等方式进行。
调研组在市政务服务中心召开座谈会，会议听取五指山人才发展服务中心成立及运行、市人才“一站式”服务平台建设、以及人才服务保障政策落实等情况汇报，就人才服务政策落地瓶颈，做好人才审批系统应用需求、数据共享、使用权限、工作人员培训等进行交流讨论，对如何做好人才审批服务系统应用的规范化管理、加强窗口人员业务培训等提出了建议。
会上，调研组对五指山人才服务工作予以肯定，希望五指山配合推广全省人才审批服务系统应用工作，加快推动全省人才服务“一网通办”，切实提升人才服务“一站式”窗口平台规范化建设水平。
最后，调研组对人才审批系统应用推广工作进行了部署，并对进一步抓好人才服务工作提出了具体要求。调研组指出，人才服务无小事，人才事项尽心办。做好人才工作不仅要讲方法、讲效率，更要重服务。各人才服务工作人员要进一步提高思想认识，吃透政策，提高为人才服务的能力和水平，推动各项政策切实落地。积极对接做好全省人才审批服务系统推广应用工作，协助省级技术服务部门完善人才审批服务事项各环节要素，进一步简化人才服务事项审批流程，共同推进全省人才审批服务系统顺利投入使用。要以人才审批服务系统的推广使用为契机，通过数据共享等，共同提高人才服务事项办事效率，为海南自贸港建设集聚更多优秀人才。
会议由市委组织部副部长、市人才发展局局长贺海艳主持，市教育局、市卫建委、市公安局、市住房保障服务中心、市政务服务中心、市人才发展服务中心、市就业服务中心等相关单位负责同志、以及市人才“一站式”服务平台窗口参加座谈会。
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